Lohnabrechnung als Service
Deine Lohnabrechnung
sicher begleitet
Unser Service rund um den Lohn ist einfach und komfortabel. Die Integration in die Personalverwaltung von gastromatic schafft eine runde Lösung, die dich begeistern wird. Getoppt wird das Ganze noch von unserem Expertenteam, das dir bei allen Fragen rund um deine Lohnabrechnung zur Seite steht.
Drei Gründe, die klar für
unsere Lohnabrechnung sprechen
Komfortable Abwicklung
Aus deinen Zeitdaten werden die Löhne berechnet in einem System, ohne komplizierte Datenübertragungen. Das reduziert Reibung – und hilft, typische Fehlerquellen zu vermeiden.
Umfassender Service
Wenn Rückfragen von Sozialversicherung, Ämtern oder Krankenkassen kommen, musst du nicht alles allein koordinieren: Unser Team übernimmt die Kommunikation und sorgt dafür, dass Themen nicht liegen bleiben.
Volle Kontrolle
Du erteilst immer die Freigabe deiner Zeitdaten und bekommst einen Probelauf der Abrechnung zur Prüfung. So bleibt die Verantwortung dort, wo sie hingehört: bei dir – aber ohne, dass du alles selbst machen musst.
Mehr Service,
weniger Kopfschmerz:
Wir machen deine Lohnabrechnung
Mit einem anderen Anbieter
Mit gastromatic Experten
Blick ins Produkt
Überzeuge dich selbst von den gastromatic Vorteilen
Das starke Expertenteam für deinen Lohn
Hinter dem Service steht ein 50-köpfiges Team mit spezialisiertem Know-how in der Lohnabrechnung. Wir machen nicht nur die Abrechnung selbst, sondern übernehmen auch die Nebenarbeiten, die im Alltag sonst viel Zeit und Nerven kosten.
Dein Rundum-sorglos-Service
Du kannst dich zurücklehnen, weil wir die typischen „Lohn-Baustellen“ für dich übernehmen – von der Vorbereitung bis zur Bereitstellung der Dokumente:
FAQ aka „oft gefragt“
Was bedeutet „Lohnbuchhaltung als Service“?
„Lohnbuchhaltung als Service“ bedeutet: Du gibst die operative Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung an ein Expertenteam ab. Du lieferst die nötigen Zeit- und Personaldaten, bekommst einen Probelauf zur Prüfung und gibst die Abrechnung anschließend frei. Bei gastromatic ist der Service direkt in die Personalverwaltung integriert. Außerdem bekommst du einen festen Ansprechpartner, also eine persönliche Betreuung statt anonymer Hotline.
Was ist der Unterschied zwischen Lohnexport und Lohnabrechnungsservice?
Beim Lohnexport übergibst du abrechnungsrelevante Daten (z. B. Zeiten, Zuschläge, Abwesenheiten) an dein Lohnbüro oder Steuerbüro. Beim Lohnabrechnungsservice übernimmt gastromatic die komplette Abwicklung der Lohnabrechnung – inklusive Bereitstellung der Dokumente für Mitarbeitende.
Welche Aufgaben übernimmt gastromatic im Lohnabrechnungsservice konkret?
Der Service umfasst typischerweise die Erstellung der Lohnabrechnungen, Berechnung und Meldung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen sowie gesetzliche Meldungen an Finanzamt und Krankenkassen. Zusätzlich sind u. a. Erstattungsanträge (U1/U2) und Änderungsmitteilungen im Lohnlauf abgedeckt.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab und wer hat am Ende die Kontrolle?
Du behältst die Kontrolle, weil du Zeitdaten freigibst und vor der finalen Abrechnung einen Probelauf zur Prüfung erhältst. So bleibt die Verantwortung bei dir – ohne dass du jeden Schritt selbst machen musst.
Wie bekommen Mitarbeitende ihre Lohnscheine?
Wenn du den Lohnabrechnungsservice nutzt, werden die Lohnscheine digital bereitgestellt und werden über die gastromatic App an Mitarbeitende gesendet – ohne Papierprozess.
Was passiert bei Rückfragen von Krankenkassen, Ämtern oder Sozialversicherungsträgern?
Bei Rückfragen übernimmt das Payroll-Team die Kommunikation mit Krankenkassen und unterstützt bei der Klärung, damit Themen im Lohnprozess nicht liegen bleiben.
Unterstützt ihr auch bei Prüfungen (z. B. Sozialversicherungsprüfung oder Lohnsteueraußenprüfung)?
Ja. Zum Service gehört die Begleitung bei Sozialversicherungsprüfungen sowie die Bereitstellung von Unterlagen für Lohnsteueraußenprüfungen.
Welche typischen Fehlerquellen reduziert ein integrierter Payroll-Service?
Ein integrierter Service reduziert typische Fehlerquellen, weil alle Daten in einem System zusammenlaufen und keine komplizierten Datenübertragungen nötig sind. Zusätzlich helfen Plausibilitätsprüfungen dabei, Auffälligkeiten früh zu erkennen – statt erst bei Rückfragen oder Prüfungen.
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